党委书记、董事长赵刚强在乐虎游戏电气干部任前谈话会上对强化干部队伍建设提出四点要求

7月18日，乐虎游戏电气党委在综合楼五楼小会议室组织干部任前谈话，党委书记、董事长赵刚强对强化干部队伍建设提出四点要求，希望新任职干部在新的岗位新的起点上担负更为特殊的使命，要继续发挥更加重要的作用，坚定信心、奋发有为，在推动乐虎游戏电气高质量发展中奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织和广大员工交出一份出色答卷。党委副书记、总经理郭虎主持会议。

围绕习近平总书记对国有企业提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部20字标准，赵刚强对强化干部队伍建设提出四点要求：

一是提升“学习力”

一方面要将党的创新理论学习摆在突出位置，作为滋养初心、引领方向、提升能力的“源头活水”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。另一方面新提拔年轻干部刚刚踏上管理岗位，要过好一道现实的“门槛”，既尽快实现“角色”转换，深耕业务学习，让自己从“门外汉”变成“行家里手”，逐步构建起与管理岗位相匹配的业务能力框架。最后要让理论学习与工作实际产生“化学反应”，实现从“学”到“用”的转化，真正成为破解工作难题的“金钥匙”，确保工作沿着正确方向高效完成。

二是提升“执行力”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”对于调整重用的干部和刚走上管理岗位的年轻干部而言，这点尤为关键。要善于实践，在实践中不断学习和提升自己，要准确处理专业技术和管理工作的辩证关系，实现二者相互促进，让效率提速、让成果落地，让管理的价值真正显现；在日常管理工作中以更高标准严格要求自己，把每一次任务执行都当作修炼自我的契机，不辜负组织的信任与职工群众的期盼。

三是提升“创新力”

创新是公司在激烈市场竞争中站稳脚跟、实现持续发展进步的核心引擎与不竭动力。在这样的大背景下，干部作为发展的中坚力量，想在自己的岗位上干出一番实实在在的成绩，为公司的发展贡献更大的力量，就必须打破传统思维的桎梏，主动培养并拥有创新思维，不断提升自身的“创新力”。将学习中的思考与工作中的实践创新紧密结合，真正激发自身的创新潜能，释放出强大的创新活力，让每一项工作都因为创新而焕发出新的生机与活力，在推动企业发展的进程中实现自身的价值。

四是提升“凝聚力”

“一花独放不是春，万紫千红春满园。”干部要充满朝气与活力，对工作饱含热情，但团队合作绝非仅靠个人能力就能达成。党的二十大报告鲜明提出：“团结就是力量，团结才能胜利。”希望大家到新的岗位后，充分发扬团结协作精神，树牢和谐共事的理念，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结、互相尊重，做到分工不分家，“补台”不“拆台”，团结带领职工群众心往一块想，劲往一块使，形成“互相补台、好戏连台”的干事创业氛围，把各项工作推向前进。

会上，党委副书记、工会主席车韬宣读任命文件。纪委书记王明辉作干部任前廉政谈话，对廉洁从业提出要求。会后签订廉洁从业书并组织廉政考试。

新任职干部逐一作表态发言，表示要在新的岗位上努力践行党委书记、董事长赵刚强提出的“四力”要求，既要当好业务发展的“排头兵”，更要种好党风廉政建设的“责任田”，切实做到知责于心、担责于身、履责于行。